رئیس منابع انسانی Tinder، مصاحبه ها را با دقت گوش می دهد تا چگونه نامزدهای شغلی نقش فعلی خود را بیان کنند. در اینجا چیزی است که او میخواهد بشنود.

“>

اگر برای کار در Tinder مصاحبه میکنید، در مورد اینکه چرا کنسرت فعلی خود را ترک میکنید پرسیدید

این سوال فریب نیست – مدیران استخدام واقعا میخواهند بدانند که چرا نقش فعلی شما ایدهآل نیست و چرا موقعیت در Tinder ممکن است.

لینا آلکالا، معاون رئیس منابع انسانی Tinder، به Business Insider گفت که او به نزدیک بودن به اینکه چگونه نامزد شغل کارفرمایان و همکاران فعلی و قبلی را شرح می دهد، گفت. او به دنبال افرادی است که می توانند به این موارد با احترام و سازنده صحبت کنند، و اینکه می توانند صادقانه درباره “جایی که همه چیز پیش از این مناسب نبوده” باشد.

مهمتر از همه، آلکالا گفت، نحوه نامزد شدن در مورد دیگر کارفرمایان “به شما می دهد که چگونه این کارمند ممکن است با چالش های مشابه مقابله کند”، مثلا اگر آنها نتوانند با مدیر مستقیم خود.

بیشتر بخوانید : مصاحبه های COO Lyft با افرادی که می خواهند برای این شرکت کار کنند، مصاحبه می کنند. در اینجا یکی از سوالات مورد علاقه او و پاسخی است که او به دنبال آن است.

این بدان معنا نیست که شما باید یک تجربه دشوار بخرید. آلکالا گفت: “اما این کمک می کند تا” بیشتر از یک ارزیابی عینی از وضعیت، به عنوان مخالف با ذهنی، ارائه شود “.

آلکالا نمونه ای را برای مصاحبه ها در Tinder و فراتر از آن به اشتراک گذاشت: شاید شما در نقش قبلی خود به اندازه کافی خودمختاری نداشته باشید و می خواهید اعتماد و قدرت بیشتری در آینده داشته باشید نقش. آلکالا گفت: مدیر استخدام می تواند به شما یک پیش نمایش واقعی درباره این که آیا این سازمان می تواند آن را ارائه دهد، ارائه دهد.

بینش های آلکالا از تونی تامپسون، معاون ارشد مردمی و استعداد در The Muse، به مشاوره می پردازند. تامپسون قبلا به Business Insider گفت که شما باید توضیح دهید که چرا کار فعلی شما فرصتی برای رشد و یا حرفه ای خود را در جهت شما می خواهم به شما ارائه دهد. تامپسون در برابر بدبختی همکاران فعلی یا سابق توصیه می شود، که ممکن است مصاحبه کننده را برای پرسیدن شخصیت شما راهنمایی کند.

هنگامی که آلکالا مصاحبه کرد برای کار در Tinder، او مدیریت آموزش و دانش در Hulu بود. او به یاد می آورد که مصاحبه گرانش چیزی را در ارتباط با این موضوع می دانند: “در اینجا جنبه هایی از محیط من است که من واقعا از آن لذت می برم؛ در اینجا کارهایی است که من قادر به انجام آن هستم و کارهایی که نمی توانم انجام دهم و در نهایت، اشتیاق شغلی هستند و چرا این مرحله بعدی در Tinder هماهنگ است. ”

“در پایان روز،” آلکالا گفت: “کار ما در سازمان ها این است که مطمئن شویم که یک ساز و کار بسیار قوی بین آنچه کارمند می خواهد انجام دهد و توانایی سازمان مهار آن و فراهم آوردن فضا برای آن. ”

٪٪ item_read_more_button ٪٪